Dan benoem je eerst nieuw toptalent. En nog één. En nog één. En er zijn er nog 3.

En dan blijkt dit laatste toptalent een goudenhanddrukkenkoning. Peter Weeda (65) is anderhalf jaar geleden eruit gegooid als toptalent bij een uit premiegeld betaald onderzoeksbureautje. Hij had ruzie met zijn raad van commissarissen en wandelde fluitend met 370.000 euro de deur uit. Diezelfde Weeda werkte voorheen als toptalent bij het ministerie van OCW. Na twee jaar vertrok hij wegens een conflict met de bestuursraad met een koffer vol poen: twee jaarsalarissen. Niet slecht: de kantonrechtersformule schreef toen 2 máándsalarissen voor.

Zo'n vent kies je natuurlijk niet zomaar. Lid van de raad van bestuur Peter Weeda motiveert zijn keuze voor Peter Weeda: We konden extern geen geschikte kandidaat vinden. Maar gelukkig hebben wij in Peter de ideale kandidaat gevonden. Echt een topper. Weliswaar volgt het ziekenhuisje de “code voor governance in de zorg”, waar bijvoorbeeld in staat dat een lid van de raad van toezicht de eerste drie jaar na het einde van zijn toezichtfunctie niet mag worden benoemd als (interim-)bestuurder; maar die geldt niet voor Peter.

Het is hier toch godverdomme geen bananenrepubliek?